Lo prometido es deuda. Para poder realizar un buen análisis de puestos necesitas conocer los pasos y tener bien establecido qué aspectos tienes que datar, quién te lo puede decir y cómo lo vas a gestionar. Una vez ya hemos tratado la base del análisis de puestos, vamos con ello paso a paso.
Por jerarquización: Ya lo vimos en el punto anterior, este sistema cualitativo ordena los puestos de trabajo desde el que se considera el más importante hasta el de menor importancia.
Lo cierto es que no existe una única forma de llevar a cabo la valoración de un puesto de trabajo, sino que existen numerosos procedimientos para llevarlos a cabo.
Se caracteriza por su capacidad para evaluar de manera world wide todas las posturas utilizadas durante la realización de una tarea y es precisamente esta característica la que hace que, pese a ser un método relativamente antiguo, continúe siendo en la actualidad uno de los más empleados en la evaluación de la carga postural.
Al realizar tu diagnóstico te recomendamos que conozcas a detalle el proceso productivo de la empresa y que comiences en el sentido del flujo del proceso, es decir, donde inicia el arribo de la materia prima y cada paso hasta que es convertida en un producto terminado, finalizando hasta que ha sido embarcado hacia su destino last fuera de planta.
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3.9 Procedimientos; instructivos: Son los medios escritos o dispositivos de almacenamiento de datos del sistema de Management interno del centro de trabajo creados para proveer información detallada, ordenada, sistemática e integral del desarrollo de las actividades laborales y/o emergencias.
Se trata de un análisis sistemático y objetivo que se lleva a cabo para determinar el valor relativo de cada puesto de trabajo en comparación con otros puestos de trabajo en la organización.
Su objetivo es equiparar la realidad interna de la organización con la realidad externa del mercado y garantizar un salario acorde a ambas.
Debe contar con un diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral.
Cargos administrativos y gerenciales, como responsables de los sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones.
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Encargados de departamentos, son quienes tienen la responsabilidad overall de sus áreas incluyendo la Seguridad y la Salud